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MC-5橇装控制台
PLS-5D液位仪密度探棒
FA+便携流量计
今天,我手机换号,群发了换号信息,收到回复的有三十几条,惊奇的发现,这三十几个人中80% 是做销售工作的人,剩余20% 中只有1 人是做技术的。随后,我自问了一下,如果别人发给我换号信息,我也不会回复的,随后我调查了几个做技术相关工作的人,他们皆给出相同的答案:他们不会回复,但却会在第一时间认认真真一笔一划的存上。
这个现象当然会反映出很多信息,但是今天只想用这个例子来描述一下技术人:行动比言语快,他们总是做的比说的快,想的比说的多;内敛羞涩,他们很少去表达自己付出了什么,将很多情感掩饰于内心;智商高于情商,他们说话太直接,不委婉,有时候让人听了心里不舒服,但他们并无恶意,对事不对人。
因为很少和人打交道,大多数时间都对着“问题”,这样一来,很多做技术很专的人,会非常客观,理性,表现出来似乎“不近人情”,很多时候又像小孩子,喜欢谁,不喜欢谁表现的很直接。前两年在网络上流行一个词“暖男”,我觉得这个词特别适合“技术男”,因为他们只对寥寥可数的人“温暖、贴心”,而那些对所有女孩都很热情饱满、殷勤满满的不是暖男,他们是“中央空调”,现在刚毕业的女孩涉世未深,并不能识别这一点,在此号召各行各业没有男朋友的女性向技术男看过来,“找暖男,来技术,如假包换”。
很多技术部以外的人以及刚毕业来到技术的人都会反馈技术部太过安静,氛围略显压抑,而在技术工作一段时间之后,发现这样的环境正是我们所需要的。我们都念过书,试想念书的时候,如果你正在求解一道难题,或者正在参加一场考试时,假设不在一个安静的环境下,假设有人经常打断你,你会怎样?
表面看来技术工作,天天对着电脑,不用风吹日晒,很少长途跋涉,而实际,他们身体上没有重担,可是精神头脑里却一直在肩负着。体力劳动是显性的,受苦受累值得让人歌颂,脑力劳动,很隐秘,很多无法展现于人前,如果事情做出了结果,人们尚能直接体验,倘若尝试未果,中间再多的过程是很难被人们所理解的,这也就是网传的技术人“表面风光,暗地沧桑”。我查看了周围人的面相,技术工作者的面部衰老系数远高于其他职业,头发厚度小于其他职业,有时候想想,真该可怜可怜技术人群,无形中损耗了自己的颜值。
在澳科,也有一群做技术的人,他们同样的不苟言笑,不善于表达,尽管劳心劳神,仍在为职业坚持。像周末去做加急任务、总是晚上7、8 点才熄灯,这些确实没有什么值得去诉说的,哪个公司做技术的不加班加点呢,但是每当我偶尔晚走,在楼下看到四楼那几盏独亮的灯光,次次都眼中酸楚,心中激昂。也许他们现在还没有过硬的专业知识,也没有一流的职业素养,但我相信,既然他们坚持了自己的职业,练就了一颗耐得住寂寞的心,以后慢慢爱上自己职业,总有一天他们会绽放。
稻盛和夫写过《带着爱去工作》,其内容和核心要义与纪伯伦有着同样的哲学:生活的确是黑暗的,除非有了渴望,所有渴望都是盲目的,除非有了知识,一切知识都是徒然的,除非有了工作, 所有工作都是空虚的,除非有了爱。在此,借稻盛和夫《带着爱去工作》给我自己,给技术人,给所有人,希望对大家能有所触动,对我们日后的职业生涯有所帮助。
什么是带着爱工作?是用你心中的丝线织布缝衣,仿佛你的至爱将穿上这衣服。是带着热情建房筑屋,仿佛你的至爱将居住其中。是带着深情播种,带着喜悦收获,仿佛你的至爱将品尝果实。是将你灵魂的气息注入你的所有制品。是意识到所有受福的逝者都在身边注视着你。
(1)热爱自己的工作。对工作倾注爱很重要,如果你能喜欢自己的工作,喜欢自己制造的产品,当问题发生时,你就不会茫然不知所措,而是一定能找到解决问题的最佳方法。对自己的工作、对自己的产品,如果不注入深沉的关爱之情,事情就很难做得出色。
(2)工作中充满热情。在工作中,若缺乏热情就无法从心底品尝到那种成功的欣慰,特别是向新的、艰难的课题发起挑战并战胜它们时。
(3)做一个积极向上,主动的人。一个组织里总有这样的人:没有谁来要求他做,他却自己主动提议要干这干那。不是只有老一辈的人才会这样,年轻人中也有这样的人,他们会召集前辈、师兄们前来,然后向他们提出自己的建议。如果一个刚参加工作不久的年轻员工提出:“师兄,董事长讲了要提高销售额,今天下班后,大家集中讨论一下怎么来提高,好不好?”
如果能开口说出这样的话,此人就是“在漩涡中心工作的人”,他就有希望成为团队的领导人。敢于说这样的话的人,不是为了装样子给别人看,而是真的热爱工作,有强烈的“问题意识”。只有这样的人,才有这种魄力。